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研發(fā)背景

干部工作的核心任務是選準用好干部，而選準用好的前提是把好考核關。在經濟建設取得重大成就的大背景下，一些地方領導對如何發(fā)展的理解出現偏差，導致片面追求GDP增長，一定程度上出現了重經濟、輕社會的不均衡發(fā)展現象。歸根結底，是政績觀出了問題。為加強****效能建設，促進經濟社會更好地發(fā)展，是對黨**決定的重要實踐。****干部效能考核是政府效能建設中一個非常重要的環(huán)節(jié)，如何在科學的發(fā)展中選用干部，考核起到了導向作用、評價作用和監(jiān)督作用，是新形勢下推動各級領導班子建設的有力舉措。

民主測評則是召集若干知情人，應用測評表或調查表對被考核員工的績效表現進行分別評定的一種考核方法。

民主測評要求被考核員工先述職并做出自我評價，由公司安排的每個考評人員根據自己的判斷填寫測評表或調查表，計算出每個被考核者得分平均值，借以確定被考核員工的績效檔次?？荚u人員可以是直接主管、業(yè)務主管，也可以包括一定數量的同事、客戶以及與其發(fā)生工作聯系的其他人員。

產品介紹

文瀚技術干部管理民主測評系統(tǒng)，專項定制、問卷進行。本方案

真正體現組織中群體對個體勝任情況的合理評價，系統(tǒng)對 “德/能/勤/績/廉” 諸要素的科學定義、一人一票的評價權重、軟件測評系統(tǒng)的保密性，保證了民意測評的公正性和可操作性。

產品特點：

1、 注重實際效果。從****的特點出發(fā)，設計出各項考核的主要內容和指標。強化客觀評價。運用平衡計分卡的原理，將定量的經濟指標、服務指標與定性的行政指標、學習指標進行有機結合，保證評價的客觀性。

2、將組織績效和個人績效很大程度的結合，既保證客觀公正地評價個人的績效，也兼顧到了個人的績效與組織績效的一致性。

3、多角度地延伸考核結果的應用，包括干部錄用、晉升、培訓等方面，充分調動****干部的主觀能動性和工作積極性。

4、結合信息化軟件工具進行考核和管理，使用光標閱讀機收集手段

5、可自行定義廢票、無效票、讀卡方式等默認設置

6、打分標準可量化，可設置權重比例，計算公式　

7、用戶自行定義測評項目、測評人名單導入、打分標準等參數，自動生成測評表可通過打印機輸出直接讀卡

8、自動生成用戶報表和各類文字材料，并與Word和Excel無縫隙連接

9、完善的用戶身份認證機制，確保數據**

10、錄入數據準確率高，誤差率標準為500萬分之一

11、錄入手段數據處理速度快，每秒鐘可處理4到6張測評卡

方案構成

光標閱讀機+專項測評卡+干部管理民主測評系統(tǒng)軟件